Inrecruiting Reviews

ATS: a new way of human resources

Comments: More candidates, time saving, privacy and data protection goals respected

Pros:

I really appreciate the opportunity to track effectively the applicant procedure, the opportunity to manage the process with the other managers.

Cons:

Sometimes, different paths to reach the same objectives lead e bit of confusion.

Semplice e intuitivo

Pros:

è molto semplice e intuitivo e permette di avere panoramica su tanti aspetti per gestire al meglio le varie commesse.

Cons:

Ahimè è un po' lento nel passare da una schermata ad un'altra.

Buon prodotto, ma migliorabile.

Comments: Ci permette di mantenere più aggiornato il percorso di selezione del candidato, lo spazio del database a disposizione è aumentabile. Positivo avere la possibilità di allegare dei documenti, geolocalizzazione.

Pros:

Le funzionalità più importanti sono la possibilità di tenere monitorati i candidati nei vari step del processo di selezione.Buona usabilità.

Cons:

Passaggio da vecchio gestionale piuttosto difficoltosa e con perdita di dati. Abbiamo dovuto modificare alcuni processi per adeguarci al flusso del software.Alcune funzionalità possono essere implementate e migliorate: unificazione dei profili doppi, imputazione dati in modo che siano sempre filtrabile e nessuno venga escluso (CAP, sesso,...); il caricamento manuale di CV, il sistema non carica correttamente le informazioni che cattura e deve tutto essere imputato manualmente.

Ottimo compagno di viaggio

Pros:

Sistema intuitivo, costantemente aggiornato da nuove funzionalità da chi conosce la materia del Digital HR, tracking del processo recruitment molto puntuale e utile, ottima visibilità grazie all'annuncio multipost, interessanti i webinar che vengono proposti ai clienti sulle principali tematiche di DIgital HR, strumento apprezzato anche dai candidati che spesso lamentano, su altri portali, la difficoltà a presentare la candidatura. Consiglio, in un mondo sempre più smart, di inserire in form di registrazione snello.

Cons:

E' già di base un efficace strumento di recruitment sia nella fase di adv che nella fase di tracking dell'iter selettivo. Attenzione al titolo della Job profile richiesto perché su alcuni portali, cui è collegato InRecruiting, potrebbe esserci una visibilità limitata.

Personalizzazioni

Comments: In-recruiting ci ha aiutato a rendere i nostri processi di ricerca e selezione sempre più snelli, efficienti e di successo. Siamo complessivamente molto soddisfatti non solo con il prodotto, ma anche con il supporto che c'è dietro.

Pros:

La software è estremamente user-friendly e facile da usare, anche per persone che non hanno mai lavorato con degli ATS. L'aspetto più importante del prodotto per noi è sicuramente la possibilità di personalizzazioni ad hoc alle nostre esigenze. Anche il fatto di poter usare il sistema da parte dei nostri clienti è fondamentale e ci permette di sfruttare ed efficientare al massimo i processi di ricerca e selezione del personale. Inoltre, il customer support è di massima qualità con personale sempre disponibile.

Cons:

Un fattore che potrebbe essere migliorato o integrato ulteriormente, sono le statistiche. La raccolta di più dati e informazioni sugli utenti, il Paese di origine del candidato, l'età media, l'abbandono della compilazione del form dell'annuncio ecc. sono alcuni esempi di statistiche che potrebbero essere interessanti per gli utenti del sistema. Inoltre, l'interfaccia con il sistema Outlook per la pianificazione di colloqui ecc. sarebbe utile.

Recruiter, basta utilizzare questo software!

Comments: Ciao Recruiter, questo messaggio è per te. Sono uno dei tanti che invia i cv con gli annunci e ti prego di non usare più questo software. Per ogni azienda che lo utilizza devo creare un profilo, il problema è che risulta sempre lo stesso indirizzo mail, quindi ogni volta devo reimpostare la password per utilizzarlo con quell'azienda.

Pros:

Facilità d'uso generica anche se ridotto ai minimi termini

Cons:

Dal punto di vista dell'usabilità è davvero pessimo, visto che sono costretto a far il passaggio della reimpostazione della password ogni volta. Inoltre basta inserire ogni volta i dati manualmente per ogni profilo, l'utente finale vuole che inserito il cv, la stragrande maggioranza dei dati siano inseriti CORRETTAMENTE nei campi e non sempre avviene. Non so dare suggerimenti per altri software per avere un'alternativa, ma questo è il male. Lo utilizzo, mettendo il mio cv solo perchè sono costretto, altrimenti non lo userei.

Una scelta vincente!

Comments: L'utilizzo di In-recruiting ha permesso un notevole risparmio di tempo, una gestione specifica per cliente e un DB con un ottimo motore di ricerca.

Pros:

In-recruiting si è rivelato un ottimo compagno di lavoro, un amico insostituibile che permette di gestire l'intero processo di selezione e di convogliare tutte le informazioni, dati e candidature in un unico DB, permettendoci di gestire tutti i nostri clienti e le loro diverse selezioni. E' intuitivo, in continua evoluzione, personalizzabile e offre notevole autonomia di modifiche e integrazioni.

Cons:

La sezione statistiche è stata ultimamente implementata ma, potrebbe essere ancora migliorata.

Ottima scelta

Comments: Molto positiva e soddisfacente. Molto veloce e professionale la risoluzione di problemi.

Pros:

Prodotto che soddisfa molto bene le esigenze lavorative. Semplice da utilizzare, dalla bella e chiara interfaccia grafica, in costante miglioramento per quanto riguarda le sue funzionalità. Estremamente utile la possibilità di pubblicare direttamente dal software annunci per la ricerca di personale su siti/portali per la ricerca del lavoro e su social network.

Cons:

Ogni tanto c'è stato qualche piccolo inconveniente ma sempre prontamente risolto

Mediobanca-InRec

Comments: Esperienza positiva.

Pros:

La facilità di parametrizzazione e di utilizzo

Cons:

Ci sono stati alcuni fisiologici problemi in fase progettuale ma nulla di insuperabile.

Recensione In-recruiting

Pros:

Sono diminuite le tempistiche del recruiting, il software è intuitivo e vengono pubblicati annunci su più siti contemporaneamente aumentando il tasso di risposta.

Cons:

Nessun aspetto particolare da segnalare.

che bel software!

Comments: I Cv e i miei appunti sono sempre disponibili, ho la possibilità di accedere a candidati interessanti ancora prima di pubblicare un annuncio grazie alla ricerca, la comunicazione con i candidati è veloce e professionale.

Pros:

Il fatto che è intuitivo, personalizzabile senza l'aiuto dei tecnici, che ci sono spesso aggiornamenti migliorativi, che posso monitorare l'andamento della selezione e non perdermi nessun passaggio, che ci sono molti automatismi che rendono veloci i passaggi.

Cons:

Il fatto di non poter agire in tempo reale per modificare gli annunci sulle job board. Se sbagli devi aspettare i tempi tecnici. La non sincronizzazione con Google calendar.

Ottimo prodotto!

Comments: Complessivamente, consiglierei volentieri InRecruiting

Pros:

La possibilità di poter monitorare il processo di ogni selezione

Cons:

Mi piacerebbe sia più interattivo nella parte di CRM. Potrebbe essere molto utile.

dimar vs in recruiting

Pros:

la possibilità di ricercare con più facilità le candidature pervenute

Cons:

stiamo ancora procedendo con gli ultimi dettagli di integrazione ai nostri siti

Buon gestionale intuitivo

Pros:

E' un buon gestionale, la pubblicazione degli annunci e la gestione delle candidature è intuitivo e funzionale, utile anche la sezione dedicate alle statistiche.

Cons:

Abbiamo avuto qualche inconveniente con i video colloquio, soprattutto in fase iniziale.

Esperienza molto positiva

Pros:

Prodotto di facile utilizzo, molto intuitivo. La possibilità di ricevere le candidature direttamente nel gestione permette un lavoro più veloce e coordinato, oltre ad avere un'implementazione continua della banca dati. L'ultimo aggiornamento che ha introdotto l'uso degli operatori booleani ha reso la funzione di ricetta attiva molto performante. L'assistenza clienti sempre veloce nel rispondere.

Cons:

Sarebbe utile avere una funzione che ti segnala che quel profilo nella giornata l'hai già visualizzato... utile quando si fa screening massivo. Lo stato annuncio e stato di selezione a volte risulta ridondante per i ns processi aziendali

In-Recruiting

Comments: Sono molto soddisfatto del percorso intrapreso nel Marzo 2018. Abbiamo realizzato non meno di 16 release di aggiornamento e ora il software è sempre più synergizzato.

Pros:

In-Recruiting offre molteplici vantaggi alle aziende che intendono implementare un ATS: è molto customizzabile e personalizzabile; consente di ricavare reportistica su tutte le fasi del processo di selezione; è costantemente aggiornato; ha un team di supporto di altissimo livello.

Cons:

Presenta alcune rigidità, probabilmente perché pensato per una azienda "normale" e non per una agenzia per il lavoro, relative alla condivisione delle attività.

Un vero supporto al recruiting

Comments: Semplicità nell'utilizzo, integrazione con gli applicativi HR, un prodotto "Agile" che ha semplificato, ottimizzato e razionalizzato al meglio l'attività di recruiting.

Pros:

Il Software si è integrato in modo ottimale con il Portale HR utilizzato dalla nostra organizzazione, è stato inserito anche nei processi post recruiting andando ad alimentare la banca dati dei nostri dipendenti. Le personalizzazioni sono state minime, il prodotto standard offre una vasta numerica di funzionalità che soddisfano al meglio le nostre esigenze.

Cons:

Ad oggi non abbiamo riscontrato né mancanze né anomalie funzionali.

Ottimo prodotto

Comments: Complessivamente è un ottimo prodotto che ha permesso di snellire notevolmente le attività di selezione.

Pros:

Software molto intuitivo e facile da utilizzare. Apportare modifiche e customizzare l'organizzazione delle informazioni è molto semplice e veloce.

Cons:

Si dovrebbe migliorare la velocità di risposta del software che alcune volte rende lungo lo screening dei CV.

Un software funzionale, completo e in costante miglioramento

Pros:

la facilità di utilizzo e il fatto che venga aggiornato costantemente

Cons:

nulla in particolare, risponde alle nostre esigenze

OK per la gestione degli annunci

Pros:

Il prodotto risulta facile da usare ed è intuitivo

Cons:

Tecnicamente non ho nulla da segnalare.

Soluzione flessibile e supporto di qualità

Pros:

La possibilità di customizzare il prodotto per gestire il processo di recruitment dalla raccolta del fabbisogno di personale all'hiring del candidato. La grande disponibilità del team IR ad accogliere le richieste e implementare soluzioni ad hoc.

Cons:

Una maggiore sponsorizzazione delle nuove features disponibili potrebbe essere utile.

Grazie inrecruing

Comments: Grazie al gestionale pubblichiamo in modo strutturato, gestiamo l’avanzamento del processo di selezione, ringraziamo i candidati che non riteniamo interessanti, possiamo condividere i profili con i colleghi.

Pros:

Grazie a questo prodotto siamo riusciti a gestire in modo strutturato il nostro processo di selezione.

Cons:

Non abbiamo avuto particolari problematiche da segnalare.

esperienza positiva

Pros:

mi sono trovato subito benissimo con Inrecruiting in quanto è un software intuitivo e molto semplice da usare nonostante ci siano decine e decine di funzioni. Il team di assistenza tecnica è esemplare: sempre disponibili, veloci ed attenti alle tue esigenze. Inoltre l'integrazione con il sito web è fantastica. Quando altri colleghi di altre società mi chiedono, sono contento di poterlo consigliare vivamente. TOP!!!

Cons:

per fortuna non mi posso lamentare :) :)

Un programma adatto per il recruiting L.68/99

Comments: Complessivamente positiva

Pros:

Avevamo bisogno di un software facilmente utilizzabile, adattabile alle nostre esigenze e che ci permettesse di implementare la nostra visibilità a livello di recruiting. L'abbiamo trovato!

Cons:

Non è stato immediato riuscire ad adattare il software alla tipologia di ricerche che svolgiamo ma, in collaborazione con i referenti di InRecruiting, ci siamo riusciti. L'unico neo del programma è la mancanza di alert in alcuni casi.

Facile e pratico

Comments: positiva

Pros:

Intuitività, facilità d'uso, costo, disponibilità nel supporto quando ci sono problemi

Cons:

che non si possono vedere subito alcuni dati dei candidati per procedere ad uno screening veloce a volte su alcune province performa meno